产假天数包括周末和法定节假日。这一规定旨在保障女职工在生育期间能够完整地享受相应时长的生育休息权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假天数的计算原则：

   • 产假是按照自然日来计算的，而非工作日。这意味着，无论是周六、周日这样的周末，还是元旦、春节等法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，某女职工依法享有98天产假，这98天是连续计算的，不会因为遇到周末或节假日而从总天数中剔除。

2. 产假天数的具体构成：

   • 女职工生育享受基础产假98天，其中产前可以休假15天。
   • 如遇难产情况，可增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这些增加的产假天数同样包含周末和节假日。

3. 法定节假日的特殊处理：

   • 如果女员工在产假期间遇到了法定节假日，这些节假日应当被计算在产假期限内。用人单位不能因为是节假日而扣除或者减少女员工的产假时间，这是法律对女职工生育休息权益的明确保护。

4. 产假的法律意义与实践应用：

   • 产假规定的连续性确保了女职工能够有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
   • 避免了因工作日与休息日的区分带来的复杂性，使得产假天数的计算更加直观和统一。
   • 用人单位应严格按照法律规定执行产假政策，确保女职工的合法权益得到充分保障。

建议与指导：

• 对于具体产假政策的疑问，建议女职工首先查阅所在地的相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，也可以咨询所在公司的人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。如果公司政策与法律法规相冲突，女职工有权要求公司按照法律法规执行。

综上所述，产假天数确实包括周末和法定节假日，这是法律对女职工生育期间休息权益的明确规定。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。