针对您提出的“事业单位服务期不满要怎么做”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的服务期通常是在招聘公告或与单位签订的《事业单位聘用合同》中明确规定的，这是双方约定的法律义务，具有法律效力。因此，在服务期未满的情况下，一般是不允许随意调动的。

一、服务期未满的调动限制

根据相关规定，如《海南省事业单位工作人员调动规定(试行)》等，未满法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限的，是不得办理调动手续的。这是为了维护事业单位的稳定性和工作的连续性，确保人员能够按照约定履行工作职责。

二、服务期未满的应对策略

1. 遵守合同约定：

   • 您应当首先遵守与单位签订的《事业单位聘用合同》中的约定，在服务满最低工作服务年限后再考虑调动问题。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果您确实有特殊情况需要提前调动，如家庭原因、健康原因等，可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，单位并没有义务必须同意您的调动申请。

3. 了解相关政策：

   • 您可以查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解是否有关于服务期未满调动的特殊规定或例外情况。但根据目前了解到的信息，大多数情况下服务期未满是不允许调动的。

4. 考虑其他流动方式：

   • 如果调动确实不可行，您可以考虑通过其他方式实现流动，如参加公开招聘、选调考试等。这些方式通常不受服务期限制，但需要您具备一定的条件和资格。

三、关于对调的说明

目前，并没有关于事业单位工作人员对调的普遍性政策文件支持。对调通常需要双方单位同意，并符合相关规定和程序。因此，如果您希望通过对调方式实现流动，需要谨慎考虑并咨询相关单位和部门的意见。

四、建议与总结

• 我建议您在服务期未满的情况下，尽量遵守合同约定，安心工作，积累经验和能力。
• 如果确实有特殊情况需要提前调动，可以与单位进行沟通协商，并了解相关政策文件。
• 同时，您也可以关注其他流动方式，如参加公开招聘等，为自己的职业发展做好规划。

总之，事业单位服务期未满的情况下调动是受到一定限制的。希望您能够理解并遵守相关规定，为自己的职业发展打下坚实的基础。