职工的年休假天数依据其累计工作年限确定，具体规定如下：

1. 基本年休假天数：
   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年则享有15天年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，职工可以在享受国家法定假日和周末休息日的同时，另行安排年休假。

1. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新进员工：对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。
   • 不享受当年年休假的情形：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
     • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。
     • 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
     • 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

2. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享有10天的年休假。如果他在某年度请了15天的事假，且单位未扣工资，那么他当年就不再享受年休假。
• 如果某职工新入职一家单位，且该年度剩余日历天数为180天，他全年应享年休假天数为5天，那么他当年度的年休假天数应为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天，所以他实际享受2天年休假。

总结与建议： 职工的年休假权益受到法律的保护，但同时也需遵循一定的规定和条件。在实际应用中，职工和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保年休假的合理安排和使用。对于特殊情形下的年休假处理，更应谨慎对待，确保双方的权益得到妥善维护。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。