法定公休假的规定天数主要依据职工的累计工作年限以及国家法定节假日的相关规定来确定，具体分为法定节假日和带薪年休假两部分。以下是对这两部分的详细解释：

一、法定节假日

法定节假日是全体公民或部分公民享受的固定休息日，其天数和补假规则由国家明确规定。具体如下：

1. 全体公民放假的节日：
   • 新年（1月1日）：放假1天。
   • 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天。
   • 清明节（农历清明当日）：放假1天。
   • 劳动节（5月1日）：放假1天。
   • 端午节（农历端午当日）：放假1天。
   • 中秋节（农历中秋当日）：放假1天。
   • 国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天。

若上述假日适逢星期六、星期日，则应在工作日补假。

1. 部分公民放假的节日及纪念日：
   • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
   • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
   • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

这些假日若适逢周六、周日，则不补假。

1. 少数民族习惯的节日：由少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族习惯规定放假日期。

二、带薪年休假

带薪年休假是基于职工工作年限而享有的休息时间，其天数根据职工累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体规定如下：

1. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况下的年休假处理：

   • 新入职员工：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据工作年限请病假达到一定月数的（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上）等。

3. 未休年休假的补偿：

   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，单位应按照相关规定给予相应的补偿，即按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议：

法定公休假包括法定节假日和带薪年休假两部分，其天数和补假规则均由国家明确规定。职工应了解自己的累计工作时间及特殊情况下的年休假处理方式，合理规划并充分利用年休假时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，合理安排职工休假，确保职工的身心健康得到充分关注与保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。