工伤赔偿是按照劳动能力伤残等级来进行的，而非人残等级。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动能力伤残等级的定义与作用：

   • 劳动能力伤残等级是根据职工因工致残后，其劳动能力受损的程度来评定的。这一评定由专门的劳动能力鉴定委员会进行，依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。
   • 劳动能力伤残等级是确定工伤赔偿金额的重要依据。不同等级的伤残对应着不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 人残等级与工伤赔偿的关系：

   • 人残等级，通常指的是人体损伤残疾程度鉴定标准中的等级，它更多地用于民事侵权赔偿、交通事故赔偿等领域。
   • 在工伤赔偿中，人残等级并不直接作为赔偿的依据。工伤赔偿主要依据的是劳动能力伤残等级，因为工伤赔偿的核心是补偿职工因工作原因导致的劳动能力损失。

3. 工伤赔偿的具体标准：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿的具体标准与劳动能力伤残等级紧密相关。例如，一次性伤残补助金的标准就是根据伤残等级来确定的，不同等级对应不同的月数工资作为补助金。
   • 除了一次性伤残补助金外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，但同样与劳动能力伤残等级有关。

4. 实际案例说明：

   • 假设某职工因工致残，被鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，他将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。如果他的月工资是5000元，那么他将获得45000元的一次性伤残补助金。
   • 如果该职工的劳动、聘用合同期满终止，或者他本人提出解除劳动、聘用合同，他还可以根据当地政府的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额将根据他的伤残等级和当地的具体标准来确定。

总结与建议：

• 工伤赔偿是按照劳动能力伤残等级来进行的，而非人残等级。因此，在申请工伤赔偿时，职工应首先进行劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。
• 根据伤残等级和当地的具体标准，职工可以计算出自己应获得的工伤赔偿金额。如果职工对赔偿金额有疑问或不满，可以向当地的劳动保障部门或法律援助机构咨询或寻求帮助。
• 如果有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。