结论：工伤的轻微伤害即使未达到伤残等级，劳动者仍然有权获得相应的医疗费用、停工留薪期工资等补偿，但一般不涉及一次性伤残补助金等针对伤残等级的补偿。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要依据工伤认定结果和伤残等级鉴定。工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的前提，而伤残等级鉴定则决定了劳动者能够获得的具体赔偿项目和标准。

2. 轻微伤害无评级的情况：

   • 对于工伤的轻微伤害，如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定，未达到伤残等级标准，那么劳动者将不会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等针对伤残等级的补偿。
   • 但是，劳动者仍然有权获得因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际支出的补偿，以及停工留薪期内的工资福利等。

3. 具体补偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者遭遇工伤轻微伤害且未达到伤残等级，建议及时与用人单位沟通，了解并确认自己的权益和补偿项目。
   • 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：工伤的轻微伤害即使未达到伤残等级，劳动者仍然有权获得相应的医疗费用、停工留薪期工资等补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。