工伤未达到伤残等级时，一般不享受一次性伤残补助金，但可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿，具体金额需根据实际情况计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤未达伤残等级的赔偿项目

1. 医疗费用：包括因工伤事故产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭医疗机构出具的收款凭证进行报销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则可以由家属护理，单位按照一定标准支付护理费。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果工伤职工需要住院治疗或者转院治疗的，可以享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿。具体标准由各地根据实际情况制定。

二、赔偿金额的计算方式

由于工伤未达到伤残等级，因此不涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。赔偿金额主要根据上述赔偿项目的实际发生情况进行计算。例如：

• 医疗费用：根据医疗机构出具的收款凭证进行报销，实报实销。
• 停工留薪期工资：按照工伤职工受伤前的月工资标准进行计算，乘以停工留薪期的月数。

计算公式：\(停工留薪期工资 = 受伤前月工资标准\\times停工留薪期月数\)

• 护理费：如果由单位安排护理，则无需支付护理费；如果由家属护理，则按照当地护工市场价格或者单位与家属协商确定的标准进行支付。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按照当地规定的标准进行计算，通常会有一定的上限。

三、特殊情况下的赔偿

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么相关费用（如医疗费、交通费等）仍可按照工伤待遇进行报销。但此时不再享受停工留薪期工资待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供有力证据。
3. 协商与调解：在申请赔偿过程中，可以与用人单位进行协商或者申请劳动争议调解委员会进行调解，以达成赔偿协议。
4. 法律途径：如果协商或者调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。