1. 结论前置：工伤发生后，公司的赔偿项目会根据是否缴纳工伤保险而有所不同。缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部费用由公司承担。

2. 缴纳工伤保险的情况：

   • 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这个期限一般最长不超过24个月，具体根据伤情和治疗情况确定。
   • 停工留薪期护理：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理，可以是公司派人护理，也可以是支付护理费用请人护理。
   • 五级、六级伤残津贴：如果员工被鉴定为五级或六级伤残，且公司难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并继续缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残，并提出解除劳动关系的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据地方规定，一般与伤残等级和当地职工月平均工资有关。

3. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 除了上述由公司承担的费用外，未缴纳工伤保险的公司还需承担以下原本由工伤保险基金支付的费用：
     • 医疗费用和康复费用：包括因工伤进行治疗的实际医疗费用，如手术费、药品费、检查费等，以及符合规定的康复费用，公司需全额支付。
     • 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间的伙食补助费用，标准按当地规定执行，由公司支付。
     • 异地就医交通食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由公司支付。
     • 伤残辅助器具费：员工因工伤需要安装配置伤残辅助器具的，如假肢、矫形器等，公司需按国家标准支付费用。
     • 生活护理费：如果员工经鉴定需要生活护理，公司需按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残员工，公司还需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
     • 一次性工伤医疗补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残并解除劳动关系的，公司需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依据地方规定。
     • 工亡赔偿金：如果员工因工死亡，公司需向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 建议与注意事项：

   • 公司应依法为员工缴纳工伤保险，这不仅能保障员工的权益，也能减轻公司的经济负担。
   • 在工伤事故发生后，公司应及时救治受伤员工，并垫付相关医疗费用。
   • 公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时确定赔偿项目和标准。
   • 如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过法律途径维权，公司应做好应对准备。

作为罗健亮律师，我提醒你，工伤赔偿涉及多个方面，且具体标准可能因地区和政策而有所不同。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。