永辉员工自己受伤后的最长假期天数，并非由永辉公司单方面决定，而是需要根据员工的实际伤情、医疗机构的诊断以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期与停工留薪期的概念：

   • 医疗期：通常指的是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。但在此问题中，我们更关注的是因工受伤的情况，所以医疗期并非直接相关，但概念上类似的是“停工留薪期”。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 最长假期的确定：

   • 一般情况：对于大多数工伤情况，停工留薪期通常不会超过12个月。这意味着，在正常情况下，员工因工伤受伤后的最长假期（即停工留薪期）为12个月。
   • 特殊情况：如果员工的伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的期限也有明确限制，即不得超过12个月。因此，在特殊情况下，员工因工伤受伤后的最长假期可能达到24个月（12个月基础期+12个月延长期）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申请工伤认定：员工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定停工留薪期和享受工伤保险待遇的前提。
   • 遵循医疗建议：员工在停工留薪期内应遵循医疗机构的诊断和治疗建议，按时复诊和康复治疗。这有助于确保伤情的恢复，并可能影响停工留薪期的长短。
   • 劳动能力鉴定：如果停工留薪期需要延长，或者员工在停工留薪期满后仍需治疗，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据员工的伤情和康复情况，给出相应的鉴定意见。

总结来说，永辉员工自己受伤后的最长假期天数，在正常情况下为12个月（停工留薪期），在特殊情况下可能延长至24个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。但具体天数还需根据员工的实际伤情、医疗机构的诊断以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。