关于上班途中受伤后的假期长度，这主要取决于受伤的性质、是否构成工伤以及具体的伤情等因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 如果构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果构成工伤，你最多可以享受24个月的停工留薪期（在特殊情况下并经确认后）。
   • 在停工留薪期内，用人单位不得与你解除或终止劳动合同，且需要按照你原来的工资福利待遇支付工资。

2. 如果不构成工伤：

   • 如果上班途中受伤不构成工伤，比如是因为你自己的疏忽或违反交通规则导致的受伤，那么假期长度将取决于你的伤情以及公司的相关规定。
   • 这种情况下，你可能需要按照公司的病假制度来申请假期。病假期间，公司可能会按照一定比例支付你的工资，具体比例和期限需要参照公司的规章制度或劳动合同中的约定。

3. 关于工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己的受伤可能构成工伤，首先需要在规定的时间内（一般是受伤后30日内）向用人单位提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在受伤后1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定需要提交相关的证明材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

4. 建议与行动：

   • 无论是否构成工伤，都建议你尽快就医并保存好所有的医疗记录和相关证据。
   • 如果构成工伤，及时与用人单位沟通并按照流程申请工伤认定和停工留薪期。
   • 如果不构成工伤，了解公司的病假制度并按照规定申请假期。
   • 在整个过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结来说，上班途中受伤后的假期长度取决于多种因素，包括是否构成工伤、伤情严重程度以及公司的相关规定等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。