承担用工主体责任是否属于劳动仲裁范围，这个问题的答案取决于具体的争议内容和性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于劳动仲裁范围的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。当用工主体责任涉及这些方面时，它可能属于劳动仲裁的范畴。
   • 实例说明：例如，如果劳动者主张用人单位未依法承担工伤保险责任，或者未支付劳动报酬等，这类争议就明确属于劳动仲裁的范围。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定对用工主体责任进行认定，并作出具有法律效力的裁决。

2. 不属于劳动仲裁范围的情况：

   • 劳务关系或其他民事关系：如果劳动者与用工主体之间建立的是劳务关系而非劳动关系，或者双方之间是基于其他民事合同（如承揽合同、委托合同等）而产生的权利义务关系，那么因用工主体责任（如劳务报酬支付、民事损害赔偿等）产生的争议则不属于劳动仲裁的范围。这类争议应按照民事法律的相关规定进行处理，当事人可以选择直接向法院提起民事诉讼。
   • 行政法律关系：如果用工主体责任涉及的是行政部门对用人单位的处罚或监管问题，如用人单位违反劳动法律法规被行政部门处罚，这类争议也不属于劳动仲裁的范围，而是属于行政法律关系范畴。

建议与总结：

• 在处理用工主体责任争议时，首先需要明确劳动者与用工主体之间的法律关系以及争议的具体内容。
• 如果争议属于劳动仲裁的范围，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果争议不属于劳动仲裁的范围，劳动者可以根据具体情况选择向法院提起民事诉讼或寻求其他法律途径解决。

后续行动建议：

• 如果你正面临用工主体责任争议，不确定是否属于劳动仲裁范围，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 在处理此类争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。