核心前提：用户询问的是在工作15年后，发现过去存在犯罪记录的情况应如何处理。
结论与详细分析：
犯罪记录对当前工作的影响：
- 一般情况：如果犯罪记录已经过了追诉时效，或者已经被法院判决并执行完毕，且未被列为禁止从事的职业范围（如某些特定行业对犯罪记录有严格要求），那么该犯罪记录本身不会直接影响你当前的工作状态。但需注意，某些行业或职位（如公务员、教师、金融从业者等）在入职或晋升时可能需要进行背景审查，犯罪记录可能成为阻碍。
- 特殊情况：如果犯罪记录涉及的是与当前工作直接相关的违法行为（如财务人员有贪污犯罪记录），那么雇主可能基于职业道德或行业规范解除劳动合同或拒绝晋升。
法律义务与告知义务：
- 无主动告知义务：在一般情况下，员工无需主动向雇主披露过去的犯罪记录，除非法律或合同明确要求。例如，某些特殊行业（如保安、司法工作人员）在入职时可能需要提供无犯罪记录证明。
- 隐瞒的风险：如果合同或法律明确要求披露犯罪记录，而你故意隐瞒，雇主发现后可能以“欺诈”为由解除劳动合同，甚至追究法律责任。
应对建议：
- 评估影响：首先评估犯罪记录的性质、时间以及是否与当前工作相关。如果影响较小，可以选择不主动披露。
- 咨询法律专业人士：如果犯罪记录可能影响当前工作或未来职业发展，建议咨询律师，了解具体法律风险和应对策略。
- 准备应对方案：如果雇主或潜在雇主询问犯罪记录，可以坦诚说明情况，强调犯罪记录与当前工作无关，并展示改过自新的证据（如社区服务证明、无再犯记录等）。
长期规划：
- 职业选择：如果犯罪记录可能成为职业发展的障碍，可以考虑转向对犯罪记录要求较低的行业或职位。
- 法律合规：确保未来所有行为均符合法律规定，避免再次陷入法律纠纷。
总结：工作15年后发现过去有犯罪记录，是否会影响当前工作取决于犯罪记录的性质、时间以及是否与当前工作相关。在一般情况下，无需主动披露，但需评估潜在风险并做好应对准备。如有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细法律建议。