针对您提出的“已经立案但未作出处理决定，如何评定档次”的问题，这主要涉及到的是在立案调查期间，相关人员的年度考核或评定档次的处理方式。以下是根据相关政策规定，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，对于已经立案但尚未作出处理决定的人员，在年度考核或评定档次时，通常会采取一种谨慎和暂定的态度。这是因为，立案调查本身意味着存在某种违纪或违法的嫌疑，而处理决定尚未作出，意味着这种嫌疑尚未得到最终的确认或否定。

具体处理方式：

1. 不写评语，不确定档次：

   • 在事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的情况下，参加年度考核时，通常不写评语，也不确定考核档次。这是为了保持考核的公正性和客观性，避免因为立案调查而对其产生不公正的评价。

2. 结案后补定档次：

   • 如果结案后，该人员未受处分或者仅受到警告处分，那么会根据规定补定其考核档次。这意味着，立案调查的结果将直接影响其最终的考核评定。

3. 受处分人员的特殊处理：

   • 如果该人员受到记过处分、降低岗位等级处分等更严重的处分，那么在其受处分的当年及后续的一定年限内（如记过处分的当年，降低岗位等级处分的当年及第二年），参加年度考核时，可能只写评语而不确定档次，或者根据具体规定有其他特殊的处理方式。

针对您问题的直接回答：

• 在已经立案但尚未作出处理决定的情况下，通常不会对该人员进行具体的档次评定。而是会等待立案调查的结果出来后，再根据其是否受处分以及受处分的类型，来决定其最终的考核档次。

额外说明：

• 立案调查并不等同于最终的处理决定。它只是一个初步的审查过程，用于确定是否存在违纪或违法的嫌疑。因此，在立案调查期间，对相关人员的处理应当保持谨慎和公正，避免因为过早的评定而对其产生不公正的影响。

• 如果您或相关人员对立案调查或年度考核有任何疑问或不满，建议及时与相关部门或单位进行沟通，了解具体的政策和规定，并寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。