单位让伤残者签字，通常意味着单位希望伤残者对劳动能力鉴定结果进行确认，但这一行为背后可能存在多种意图，需分情况讨论：

1. 正常确认流程
   根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，社会保险行政部门或用人单位需将结论送达工伤职工及其用人单位。单位要求签字可能是履行送达程序，确认职工已收到鉴定结果。此时签字仅代表“已知悉”，不涉及对结果合法性或赔偿方案的认可。但需注意：

   • 签字前应核对鉴定结论内容（如伤残等级、护理依赖程度等）是否与实际伤情一致；
     
   • 若对结果有异议，应在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此时切勿盲目签字。

2. 为后续赔偿协商铺垫
   单位可能通过签字行为暗示“职工已接受鉴定结果”，进而推进赔偿协商。但需警惕：

   • 鉴定结果仅是计算赔偿的依据之一，具体赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）仍需根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定；
     
   • 若单位要求在空白协议或显失公平的赔偿方案上签字，坚决拒绝，此类行为可能损害职工合法权益。

3. 潜在风险警示
   若单位以“不签字就不报工伤”“不签字就不给赔偿”等理由施压，可能涉嫌违法：

   • 根据《工伤保险条例》，申报工伤是单位的法定义务，与职工是否签字无关；
     
   • 职工有权自行向社会保险行政部门申报工伤（单位未申报的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申报）。

行动建议：

1. 签字前仔细阅读鉴定结论全文，重点核对伤残等级、鉴定日期等关键信息；
   
2. 若对结果有异议，立即向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（需在15日内提出）；
   
3. 拒绝在未明确赔偿方案或显失公平的协议上签字，必要时可要求单位出具书面赔偿计算明细；
   
4. 如遇单位威胁、拖延赔偿等情形，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   

温馨提示：劳动能力鉴定结果是工伤赔偿的核心依据，但赔偿金额还需结合工资标准、医疗费用等具体计算。若有疑问，可随时向我提供鉴定结论及单位提出的赔偿方案，我将为您详细核算合法赔偿范围。