针对您提出的“正式工人单位欠工资怎么处理”这一问题，核心前提是您作为正式员工，遭遇了用人单位拖欠工资的情况。以下是详细的处理步骤和建议：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并询问预计的支付时间。
   • 书面记录：如果沟通有结果，建议要求用人单位出具书面承诺，明确支付工资的具体日期和金额，以备后续维权之用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，并提交相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：准备仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决执行：如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 了解法律：在处理过程中，了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，有助于您更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。