没有签劳动合同，并不意味着就查不到就业公司。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资支付记录：

   • 即使没有签订劳动合同，公司通常也会通过银行转账或现金方式支付工资。这些支付记录，尤其是银行转账记录，是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。你可以通过查询银行流水或要求公司出具工资支付证明来获取这些信息。

2. 工作证、工作服等实物证据：

   • 如果你在公司工作期间获得了工作证、工作服、门禁卡等实物，这些也可以作为证明你与公司存在劳动关系的证据。这些实物通常带有公司的标识或名称，能够直接证明你的工作身份。

3. 同事证言：

   • 如果你有同事愿意为你作证，证明你在公司工作过，那么同事的证言也可以作为证据。在劳动仲裁或诉讼过程中，同事的证言往往能够起到关键作用。

4. 社保缴纳记录：

   • 如果公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。你可以通过查询社保缴纳记录来获取这些信息。

5. 其他相关证据：

   • 除了上述证据外，你还可以收集其他与工作相关的证据，如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等。这些证据虽然可能不如前几种直接，但在某些情况下也能起到辅助证明的作用。

法律建议：

• 如果你与公司之间发生了劳动纠纷，即使没有签订劳动合同，也不要担心无法证明劳动关系。你可以积极收集上述证据，以证明你与公司之间存在事实劳动关系。
• 在收集证据的过程中，要注意保持证据的完整性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
• 如果你对证据的收集或劳动纠纷的处理有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果你能够提供充分的证据证明你与公司之间存在劳动关系，那么你在劳动仲裁或诉讼过程中将处于有利地位。公司可能需要承担未签订劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
• 如果你无法提供充分的证据证明劳动关系，那么你的劳动权益可能无法得到充分保障。因此，在收集证据的过程中要尽可能全面和细致。