结论前置：申请工伤认定超出期限后，劳动者并非完全丧失获得赔偿的机会，具体能否获得赔偿及赔偿方式需根据超期原因、相关法律法规及实际情况综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、因用人单位原因导致超期
法律责任与赔偿：
- 若因用人单位疏忽或故意拖延导致工伤认定申请超期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需承担全部工伤待遇相关费用。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这意味着，即便未能通过正常工伤认定程序从工伤保险基金获得赔偿，劳动者仍有权要求用人单位按法定标准支付相应费用。
实际案例与操作：
- 例如，某公司职工因工作受伤，但公司未在规定时间内为其申请工伤认定，导致职工自行申请时已超过期限。在此情况下，职工可依法要求公司承担因工伤产生的所有相关费用，如医疗费、误工费等。职工应收集好所有与工作受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等，以便在要求赔偿时提供有力支持。
法律救济途径：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位存在过错及其与损害结果的因果关系。
二、因劳动者自身原因导致超期
人身损害赔偿途径：
- 若超期系劳动者自身原因所致，如忘记、忽视等，且不存在特殊情形，一般无法通过正常的工伤认定程序获得工伤保险基金的赔偿。但劳动者可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等。
特殊情形下的延长申请：
- 在遭遇不可抗力、人身自由受限、劳动关系争议仲裁或诉讼等特殊情况下，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限内。劳动者应尽快收集相关证据，如不可抗力的证明、人身自由受限的官方文件等，向社会保险行政部门申请延长工伤认定时限。若能成功延长并获得工伤认定，则可按照正常流程申请工伤赔偿。
协商与和解：
- 即使无法通过工伤认定程序获得赔偿，劳动者仍可尝试与用人单位进行协商，寻求达成赔偿协议的可能性。在协商过程中，劳动者可提出合理的赔偿要求，并引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。
三、综合建议与策略
及时行动与咨询：
- 面对工伤认定超期的复杂情况，劳动者应及时采取行动，了解自身权益和可行的赔偿途径。同时，向我咨询具体法律问题，以便根据自身情况和当地法律法规制定最合适的维权策略。
保留证据与积极沟通：
- 无论是哪种原因导致的超期，劳动者都应妥善保留所有与工作受伤相关的证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。同时，劳动者应积极与用人单位进行沟通，尝试通过和解或协商解决赔偿问题。
多元化维权途径：
- 除工伤认定外，劳动者还应了解并准备其他维权途径，如人身损害赔偿诉讼、劳动争议仲裁等。在工伤认定超期的情况下，这些途径可能成为劳动者获得赔偿的重要途径。
行动建议：
- 尽快收集与工作受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
- 根据超期原因和实际情况，选择合适的赔偿途径，如与用人单位协商、提起民事诉讼或劳动争议仲裁等。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保自身权益得到最大程度的维护。
综上所述，申请工伤认定超出期限后，劳动者仍有多种途径可尝试寻求赔偿。关键在于积极行动、了解自身权益和可行的赔偿途径，并准备充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。