结论：在厂里干活一年房租扣一千是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括劳动合同约定、公司规章制度、当地法律法规以及房租扣除的合理性等因素。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，应查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于房租扣除的条款。如果合同中明确规定了房租扣除的金额、方式及条件，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂按照合同约定扣除房租是合法的。
公司规章制度：
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，但工厂有完善的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知了员工，同时规章制度中规定了房租扣除的相关内容，那么工厂在符合规章制度规定的情况下扣除房租也是合理的。
二、当地法律法规
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果房租扣除后，您的实际工资低于当地最低工资标准，那么工厂的这种扣除方式是不合法的。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果工厂无正当理由扣除房租，且扣除金额较大，影响了您的正常生活，那么这种扣除方式也是不合法的。
三、房租扣除的合理性
房租市场价格：
- 如果工厂提供的住宿条件符合市场标准，且房租扣除金额与市场价格相当，那么这种扣除方式相对合理。但如果房租扣除金额明显高于市场价格，或者工厂提供的住宿条件较差，那么这种扣除方式就可能存在不合理之处。
员工福利与负担：
- 房租扣除还应考虑员工的实际负担能力。如果扣除房租后，您的经济负担过重，影响了正常生活，那么工厂应适当调整扣除金额或提供其他福利措施。
四、建议与行动
与工厂协商：
- 如果您认为房租扣除不合理，首先可以与工厂进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、房租扣除通知等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。