关于劳动合同中岗位名称的变更问题，这实际上是一个涉及劳动合同内容调整的重要事项。虽然您提供的参考信息主要聚焦于单位名称的变更，但岗位名称的变更同样需要遵循一定的法律程序和规定，以确保变更的合法性和有效性。以下是我为您详细梳理的岗位名称变更流程及相关注意事项：
一、岗位名称变更的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。岗位名称作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。
二、岗位名称变更的流程
提出变更要求：
- 用人单位或劳动者一方均可提出岗位名称变更的要求。提出方应书面说明变更的理由、具体变更内容以及变更后的岗位名称、职责等，并给予对方合理的答复期限（如10个工作日）。
双方协商：
- 在收到变更要求后，双方应在平等自愿的基础上进行协商。协商过程中，应确保劳动者的权益不受侵害，如工资待遇、工作时间、工作地点等核心条款原则上不应因岗位名称变更而发生实质性变动。
签订变更协议：
- 协商一致后，双方应签订书面的岗位名称变更协议。协议中应明确变更前后的岗位名称、职责、工资待遇等关键信息，并由双方签字或盖章确认。
更新劳动合同文本：
- 变更协议签订后，应将变更内容整合到原劳动合同中，形成新的劳动合同文本。新的文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便日后查阅和维权。
备案与通知：
- 根据相关规定，用人单位可能需要将变更后的劳动合同文本或变更协议向相关部门进行备案。同时，用人单位还应及时通知员工岗位名称的变更情况，确保员工知晓并认可变更内容。
三、注意事项
及时性与书面形式：
- 岗位名称变更应及时进行，并采用书面形式进行确认。这有助于确保变更内容的真实性和法律效力，避免未来可能出现的纠纷。
保护员工权益：
- 在变更过程中，用人单位应充分尊重劳动者的意愿和权益，不得擅自降低劳动者的工资待遇或更改其他重大权益条款。如因岗位名称变更导致劳动者权益受损的，劳动者有权依法维权。
沟通与解释：
- 用人单位应与劳动者保持充分的沟通，解释岗位名称变更的原因、目的和影响。这有助于增强劳动者的理解和认同感，减少变更过程中的阻力和矛盾。
遵守法律法规：
- 在进行岗位名称变更时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保变更过程的合法性和合规性。如因违反法律法规导致变更无效或引发法律纠纷的，用人单位将承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同中岗位名称的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。通过遵循上述流程和注意事项，可以确保变更过程的合法性和有效性，维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益。