结论前置：在工伤10级伤残的情况下，并不直接存在“误工费”这一说法，但对应的是停工留薪期工资，这部分工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，由用人单位按月支付的。
一、停工留薪期工资的承担主体
用人单位支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期工资的直接承担者。
工伤保险基金：
- 若用人单位已参加工伤保险并按时足额缴纳保险费，治疗工伤所需的费用（包括医疗费用、康复费用等）以及停工留薪期间的工资福利待遇等，虽由用人单位按月支付给员工，但最终费用由工伤保险基金承担，并通过单位支付给员工。
未参保情况：
- 若用人单位未参加工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括治疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇等，都将由用人单位自行承担。
二、停工留薪期的确定与待遇
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
- 特殊情况护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工资标准
- “原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资或约定的工资待遇。具体计算标准各地可能存在差异，可能以平均工资或基本工资为标准。例如，若职工受伤前月工资为5000元，则停工留薪期内，用人单位应按月支付5000元工资。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可通过以下方式维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
五、实际案例说明
假设某职工因工伤导致10级伤残，需要暂停工作接受治疗，治疗期为6个月。该职工受伤前月工资为6000元。那么，在停工留薪期内，用人单位应按月支付6000元工资给该职工，共计36000元。若用人单位已参加工伤保险并按时足额缴费，则这部分费用最终由工伤保险基金承担；若未参保，则由用人单位自行承担。
总结：工伤10级伤残并不直接涉及“误工费”的赔偿，而是对应停工留薪期工资的支付。这部分工资主要由用人单位承担，若单位已参保且按时足额缴费，则最终由工伤保险基金承担。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。