针对您提出的“过年给领导请假不批怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，尤其是在春节这个特殊的节日里。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、理解领导立场

首先，要理解领导不批假可能的原因。春节期间，很多单位或公司可能正处于业务高峰期，或者需要保持一定的运营状态，因此领导可能担心您的请假会影响工作进度或团队效率。此外，领导也可能在考虑公平性，如果轻易批准您的请假，可能会引发其他员工的效仿，从而影响整体管理。

二、沟通与协商

1. 提前沟通：在提出请假申请前，最好能提前与领导进行沟通，了解单位或公司在春节期间的工作安排和人员需求。这样，您可以更有针对性地提出请假申请，并表达您对工作的考虑和安排。

2. 表达诚意：在沟通时，要表达出您对工作的重视和诚意，说明请假的原因（如家庭团聚、处理紧急事务等），并承诺在请假期间会保持通讯畅通，随时准备提供必要的协助或远程支持。

3. 提出解决方案：如果领导对您的请假表示担忧，您可以主动提出一些解决方案，如提前完成部分工作、安排同事接手您的任务、在请假期间保持工作进度等，以减轻领导的顾虑。

三、考虑替代方案

如果领导仍然不批准您的请假申请，您可以考虑以下替代方案：

1. 调整请假时间：如果可能的话，尝试调整请假时间，避开业务高峰期或关键节点，这样更容易获得领导的批准。

2. 缩短请假时长：如果领导对请假时长有顾虑，您可以考虑缩短请假时间，或者将请假分散在春节前后的不同时间段。

3. 远程办公：如果工作性质允许，您可以与领导协商是否可以在请假期间进行远程办公，这样既能满足您的个人需求，又能保证工作的连续性。

四、尊重领导决定

如果经过沟通和协商后，领导仍然不批准您的请假申请，那么您需要尊重领导的决定。毕竟，领导需要从整体利益出发考虑问题，而您的个人需求虽然重要，但也需要与单位或公司的利益相协调。

五、后续跟进与感谢

无论请假是否获批，都建议您在事后与领导进行跟进和感谢。如果请假获批，感谢领导的理解和支持；如果请假未获批，也感谢领导的时间和考虑，并表达您对未来工作的积极态度。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，保持冷静、理性和尊重是非常重要的。祝您春节愉快，工作顺利！