结论：在国企签订了合同但未到期的情况下，你依然有权辞职，但需遵循《劳动合同法》的相关规定及合同中的具体条款。
详细分析：
劳动合同下的辞职权利：
- 试用期辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，若你仍在试用期内，只需提前三日以书面形式通知国企，即可解除劳动合同。
- 正式用工期间辞职：同样依据该法条，若你已过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知国企，方可解除劳动合同。在此期间，你应继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。三十日期满后，劳动合同即解除，无需国企批准。
特殊协议下的辞职限制：
- 服务期协议：若国企为你提供了专项培训费用并约定了服务期，根据《劳动合同法》第二十二条，你若在服务期内辞职，需按照协议约定向国企支付相应违约金。违约金的数额不得超过国企提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制协议：若你与国企签订了竞业限制协议，根据《劳动合同法》第二十三条，辞职后你需遵守协议约定，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。同时，国企应按约支付你经济补偿。若你违反协议，需承担违约责任。
编制相关合同的辞职程序：
- 涉及国企编制问题的辞职，通常需向所在单位提出书面辞职申请，并可能经过审批流程，包括上级主管部门的同意。因此，在辞职前，你应提前了解单位关于编制人员辞职的具体规定和流程，按要求提交申请并配合完成相关手续。
辞职时的注意事项：
- 提前通知与协商：无论何种情况，你都应提前向国企提交书面辞职报告，并尽量说明辞职原因和最后工作日期，以便国企进行人员调整和交接工作。
- 处理离职手续：与国企协商处理好离职手续、工资结算、社保关系转移等相关事宜，确保离职过程顺利无阻。
- 遵守合同约定：仔细阅读合同条款，确保自己的行为符合合同约定和法律规定，避免承担不必要的违约责任。
建议：
在辞职过程中，你应保持与国企的良好沟通，尽量协商解决可能遇到的问题。同时，务必确保自己的行为符合法律法规和合同约定，以维护自己的合法权益。若你对辞职过程中的任何法律问题存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。