当公司克扣工资并询问你的诉求时，你可以按照以下步骤来应对：
明确诉求：
- 首先，你需要明确自己的核心诉求是什么。是要求公司全额支付被克扣的工资，还是希望公司解释克扣工资的原因并给出合理的解决方案？明确诉求有助于你更有效地与公司进行沟通。
收集证据：
- 在与公司沟通之前，务必收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在克扣工资的行为。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司沟通：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望。你可以要求公司解释克扣工资的原因，并要求公司按照劳动合同和相关法律法规的规定，全额支付被克扣的工资。
- 如果公司拒绝支付或给出不合理的解释，你可以进一步表明你的立场，并告知公司你将采取法律手段来维护自己的权益。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司克扣工资，劳动者有权要求公司支付被克扣的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。
- 具体来说，如果公司克扣工资，你可以要求公司支付被克扣的工资以及25%的经济补偿金（根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但实践中部分地区或案件中仍可能参照此精神处理，具体需结合当地司法实践）。同时，如果因公司克扣工资导致你解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细说明公司克扣工资的情况和你的诉求。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对你的申请进行调查和审理，并作出相应的裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求支付被克扣的工资和经济补偿金。
寻求专业帮助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
示例说明：
假设你发现公司克扣了你上个月的工资1000元，你可以先与公司沟通，要求公司解释原因并支付被克扣的工资。如果公司拒绝支付或给出不合理的解释，你可以收集好工资条、银行转账记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要详细说明公司克扣工资的情况和你的诉求，并提交相关证据。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求支付被克扣的1000元工资以及相应的经济补偿金。
最后提醒：在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。