公司拖欠4个月工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司必须在每个月的固定时间内支付员工工资，而不能无故拖延。公司拖欠4个月工资，显然违反了这一规定。
法律后果
劳动者有权要求支付工资及赔偿：
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司支付相应的赔偿。
可能面临行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为情节严重，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，并增加后续维权的难度。
如果你在公司拖欠工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。