结论：没做完试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和方式。若劳动者不符合录用条件且用人单位能提供充分证据，则无需补偿；若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。

具体分析如下：

1. 无需补偿的情况：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用标准，并能提供劳动者不符合这些标准的证据，如工作成果、考核记录等。例如，如果招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能证书，而劳动者实际并未取得该证书，且在工作中无法胜任相关任务，那么用人单位可以以此为由解除劳动合同，且无需支付补偿。
   • 其他法定情形：除了不符合录用条件外，还有一些其他法定情形下用人单位也可以解除劳动合同且无需支付补偿，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。

2. 需要补偿的情况：

   • 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，如果劳动者在试用期内工作了三个月，那么用人单位应支付半个月工资作为经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿金。
   • 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：作为劳动者，在试用期内应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在争议发生时维护自己的合法权益。
• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括试用期内的工资、工时、休息休假等权益，以及被辞退时的经济补偿或赔偿金权益。
• 及时咨询：如果劳动者在试用期内被辞退且对补偿问题有疑问，应及时向专业律师咨询，以便了解自己的权益并采取相应的法律措施。

总之，没做完试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。