国企过年放假期间员工是有工资的。这一结论主要基于国家法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，员工在此期间休假，国企作为用人单位应当支付工资。
工资支付的具体情况
法定节假日：春节期间的法定节假日通常包括农历除夕、正月初一至初三（具体可能因年份和政策调整而有所不同，但核心原则不变）。员工在这几天休假，国企应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果国企采用的是按月发工资的方式，那么即使员工在春节期间休假，工资也会照常发放，因为这是按照劳动合同约定的月薪制，不受具体工作天数的影响。
调休日：对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），若国企安排员工加班，可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若员工在这些调休日休假，且没有加班情况，则国企通常按照正常工资支付，不会额外支付加班费，但也不会扣除工资。
特殊情况说明
- 如果国企在春节假期前后选择了错峰放假，即提前放假或延后上班，且这种放假安排不是由员工个人原因造成的，那么对于超出法定假期外的期间，工资计算方式通常遵循以下原则：
- 如果有劳动合同或单位规章制度中的明确约定，首先按约定执行。
- 如果没有约定，根据相关规定（如《河北省工资支付规定》等类似地方性法规，具体应参照当地的相关法律法规），非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的，用人单位可能需要支付生活费，但这一规定主要针对的是长期停工情况，与春节期间的短期放假不完全吻合。在春节短期放假的情况下，国企通常会按照正常工资支付。
律师建议
- 对于国企员工来说，如果春节放假期间工资支付存在问题，如国企未按照法律规定支付工资，员工可以首先与国企进行协商，要求按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议调解、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，国企过年放假期间员工是有工资的，且工资支付应遵循国家法律法规的规定。如果员工在工资支付方面遇到问题，可以积极寻求法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。