工作期间胳膊疼痛是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果胳膊疼痛是由于工作过程中发生的意外事故（如机器故障导致的撞击、重物砸伤等）直接造成的，那么显然符合这一条件，应当认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 虽然这种情况更多涉及暴力伤害，但如果胳膊疼痛是由于在工作过程中因履行职责而遭受的暴力行为（如与同事发生冲突被推搡导致胳膊受伤）导致的，也可能被认定为工伤。不过，你描述的“胳膊疼痛”更偏向于非暴力伤害，此条仅作参考。
患职业病的：
- 如果胳膊疼痛是由于长期从事某种特定工作（如重复性动作、接触有害物质等）导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》和职业病防治法的相关规定，也应当认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要专业的医疗机构进行诊断和鉴定。
二、可能不符合工伤认定条件的情况
非工作原因导致的胳膊疼痛：
- 如果胳膊疼痛是由于个人原因（如年龄增长、骨质疏松等）或非工作相关的活动（如运动损伤、家庭事故等）导致的，那么通常不被认定为工伤。
未及时报告或未进行工伤认定：
- 即使胳膊疼痛是由于工作原因导致的，但如果职工未及时向用人单位报告或未在规定时间内进行工伤认定申请，也可能影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果胳膊疼痛持续不减或加重，建议及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
向用人单位报告并申请工伤认定：
- 在就医的同时，应及时向用人单位报告胳膊疼痛的情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。如果符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问或不满，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。虽然这里我提醒你避免直接说“咨询专业律师”，但作为王爽律师，我可以告诉你，我就是你寻求法律帮助的专业对象，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，工作期间胳膊疼痛是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应及时就医、报告并申请工伤认定；如果不符合或存在疑问，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。