行政拘留本身不会直接导致被医院开除，但具体是否会被开除还需根据医院的规章制度以及员工与医院签订的劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的个人。它并不涉及刑事犯罪记录，因此不会直接对个人的职业资格或就业权利产生根本性影响。

2. 医院的规章制度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的规章制度对员工进行管理。这些规章制度可能包括员工的行为规范、奖惩措施等。如果医院的规章制度中明确规定了因行政拘留等违法行为可以解除劳动合同，那么医院在符合法定程序的情况下，有可能依据此规定开除员工。
   • 然而，如果医院的规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，那么医院就不能仅凭行政拘留这一事实来开除员工。

3. 劳动合同的约定：

   • 员工与医院签订的劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确约定了因行政拘留等违法行为可以解除劳动合同的条款，那么医院在符合法定程序的情况下，可以依据此条款开除员工。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不够明确，那么医院就不能仅凭行政拘留来解除劳动合同。

4. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。但行政拘留并不属于被依法追究刑事责任的情形，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。

5. 建议与注意事项：

   • 对于被行政拘留的员工来说，应首先了解医院的规章制度和劳动合同中的相关条款，以评估自己是否面临被开除的风险。
   • 如果医院试图以行政拘留为由开除员工，员工可以要求医院提供明确的规章制度或劳动合同条款作为依据，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。
   • 同时，员工也应反思自己的行为，遵守法律法规和医院的规章制度，以避免类似情况的发生。

总结来说，行政拘留本身不会直接导致被医院开除，但具体是否会被开除还需根据医院的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。