结论：公务员被行政拘留不一定会被开除，具体处理结果需结合其违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。
详细分析：
行政拘留的性质：
- 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，公务员被行政拘留，并不直接等同于被判处了刑罚。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。而行政拘留并不属于这些刑罚范畴，因此通常不会直接导致开除。
- 同时，《行政机关公务员处分条例》也明确指出，公务员违法违纪的，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。若公务员的违法行为情节较轻，且未造成严重后果，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分。
影响因素：
- 违法情节的严重程度：如果公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
- 单位规定与实际情况：不同单位对于公务员违法违纪的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于行政拘留等违法行为有更为严格的处理标准，而另一些单位则可能相对宽松。此外，公务员的个人表现、工作态度以及是否立功等因素也可能影响单位的处理决定。
- 社会影响与单位形象：公务员作为公职人员，其行为往往受到社会广泛关注。如果公务员的违法行为对社会造成了不良影响，或者损害了单位的形象和声誉，那么单位可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除。
工资待遇与处理：
- 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这一处理措施旨在体现对公务员违法行为的惩戒，同时也保障了其基本生活需求。
总结与建议：
公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。作为公务员，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。如果确实发生了违法行为并被行政拘留，应积极配合单位的调查和处理工作，如实说明情况并接受相应的处分。同时，也可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。