结论前置：公司试用期以不能胜任工作辞退员工，是否需要支付赔偿，主要取决于公司解除劳动合同的行为是否合法合规。若公司能够证明员工确实不能胜任工作，并且按照法定程序进行了操作，则无需支付赔偿；反之，若公司无法证明或未履行法定程序，则可能需要支付赔偿。
一、合法解除，无需赔偿的情况
明确的录用条件：
- 公司需在招聘时明确告知员工具体的录用条件，这些条件应当合理、清晰、可衡量，并与岗位需求紧密相关。例如，对于销售岗位，可以明确要求员工在试用期内完成一定的销售额。
客观的考核标准：
- 公司应建立科学、客观、公正的考核体系，用于评估员工是否胜任工作。考核内容应全面反映员工的工作表现，包括工作业绩、能力测评、态度评估等多方面。
充分的证据支持：
- 公司需持有充分证据，证明员工不符合录用条件或不能胜任工作。这些证据可能包括绩效考核记录、工作成果评估报告、因工作失误造成的损失记录等。例如，如果员工在试用期内多次未能完成销售任务，且有相关的销售记录作为证据，那么公司可以认为员工不能胜任工作。
履行法定程序：
- 在试用期届满前，公司应按照法定程序作出辞退决定，并以书面形式通知员工。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要提前一定的时间（如提前三日）通知员工，具体依据当地法律法规执行。
二、违法解除，需支付赔偿的情况
缺乏明确录用条件或考核证据：
- 如果公司无法提供明确的录用条件或客观的考核证据来证明员工不能胜任工作，那么以不能胜任工作为由辞退员工将构成违法解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 如果公司未按照法定程序作出辞退决定，或者未以书面形式通知员工，那么也可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算标准：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此违法辞退的赔偿金一般相当于一个月的工资（但具体数额还需根据员工的实际工资和当地法律法规来确定）。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在招聘时明确录用条件，并在试用期内建立科学的考核体系，确保有充分的证据来证明员工是否胜任工作。
- 在辞退员工前，务必按照法定程序进行操作，并以书面形式通知员工，以避免不必要的法律风险和经济损失。
对于员工而言：
- 在入职时了解清楚公司的录用条件和考核标准，以便在试用期内有针对性地提升自己的工作表现。
- 如果被公司以不能胜任工作为由辞退，且认为公司的解除行为违法，可以及时向我咨询，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
举例说明：假设员工小张在某公司担任销售岗位，试用期为三个月。在试用期内，小张多次未能完成销售任务，且有相关的销售记录作为证据。公司根据明确的录用条件和客观的考核标准，认为小张不能胜任工作，并按照法定程序提前三日以书面形式通知了小张，决定辞退他。在这种情况下，公司无需支付赔偿。但如果公司无法提供明确的录用条件或考核证据，或者未按照法定程序通知小张，那么小张有权要求公司支付赔偿金。
总之，公司试用期以不能胜任工作辞退员工是否需要支付赔偿，取决于公司是否能证明其解除劳动合同行为的合法性及是否履行了相应的法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。