针对您提出的“达到退休年龄工人工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，达到或超过法定退休年龄的工人，在特定条件下仍然可以认定为工伤。这一结论主要基于以下几点法律依据和解释：
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将达到或超过法定退休年龄的工人排除在外。
最高人民法院的司法解释和答复：
- 最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)和《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》(〔2012〕行他字第13号)中均明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
地方性法规和政策：
- 以江苏省为例，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》第三条第一款明确规定了超龄就业人员的定义，即用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，未办理退休手续的就业人员。同时，该办法第八条也指出，超龄就业人员在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的有关规定执行。
具体认定流程：
事故报告与申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果认定职工所受伤害符合《工伤保险条例》的相关规定，将予以认定为工伤。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
建议：
- 对于用人单位来说，建议为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低用工风险。
- 对于达到或超过法定退休年龄的工人来说，如果发生工伤事故，应及时向所在单位或社会保险行政部门报告，并按照规定流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
综上所述，达到或超过法定退休年龄的工人，在符合一定条件下（如未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇等），仍然可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。