结论：新单位工作没满一年是否可以休公休（带薪年休假），关键在于职工的累计工作年限是否已满1年，而非仅看在新单位的工作时长。若累计工作年限已满1年，则有权享受带薪年休假，具体天数需根据累计工作时间及在新单位的剩余日历天数进行折算确定。

详细分析：

1. 年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作。
   • 因此，即使职工在新单位工作不满一年，但只要其累计工作年限（含原单位及现单位的工作时间）已满1年，即符合年假享受条件。

2. 年假天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已满足累计工作时间要求，但在现单位工作未满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设小李在A公司工作了2年，后跳槽到B公司，在B公司工作了6个月（即180天）。小李的累计工作年限已满1年，因此他有权享受带薪年休假。按照折算方法，小李在B公司应享受的年休假天数为：（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此小李在B公司实际可享受的年休假天数为2天。

1. 特殊情况说明：
   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 职工请病假累计达到一定期限（具体期限根据累计工作年限确定），也不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的，不享受当年的年休假。

建议与提醒：

• 职工在入职新单位时，应主动了解并确认自己的累计工作年限，以便及时享受应有的年休假权益。
• 单位在安排年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。
• 如果因工作需要确实不能安排职工休年休假的，单位必须经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。

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