公司给其他公司的员工回扣，这一行为是否违法，需根据具体情况综合分析，以下从不同角度进行详尽解析：

1. 可能构成违法甚至犯罪的情况

   • 行贿罪：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。若公司给予其他公司员工回扣，目的是为了谋取不正当利益，且该员工属于国家工作人员，则公司可能构成行贿罪。
     • 实例说明：公司为了获取某国有企业的订单，私下给予该企业采购部门负责人回扣，若该负责人属于国家工作人员，则公司行为构成行贿罪。

   • 对非国家工作人员行贿罪：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，是对非国家工作人员行贿罪。若公司给予其他公司员工回扣，目的是为了谋取不正当利益，且该员工不属于国家工作人员，但数额较大，则公司可能构成对非国家工作人员行贿罪。
     • 实例说明：公司为了获取某民营企业的订单，私下给予该企业销售人员回扣，若数额较大，则公司行为构成对非国家工作人员行贿罪。

   • 不正当竞争：

     • 若回扣行为违反了商业道德和公平竞争原则，通过不正当手段获取交易机会或竞争优势，还可能构成不正当竞争行为，受到《中华人民共和国反不正当竞争法》的规制。

2. 不构成违法的情况

   • 合法商业折扣或佣金：

     • 如果公司给予的回扣实际上是合法的商业折扣或佣金，并且已经如实入账，符合相关法律法规的规定，那么这种行为通常不构成违法。
     • 实例说明：公司为了促进销售，与经销商约定按照销售额的一定比例给予折扣，且该折扣已经如实入账，那么这种折扣行为是合法的。

   • 公司内部规定或合法约定：

     • 若公司与其他公司之间有明确的约定，允许给予员工一定的回扣作为奖励或激励，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为也可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律审查和合规性评估。

总结与建议：

公司给予其他公司员工回扣的行为是否违法，取决于多种因素，包括回扣的目的、数额、是否如实入账、是否涉及国家工作人员等。为避免不必要的法律风险，我建议公司在涉及回扣等经济往来时，务必严格遵守相关法律法规，确保回扣的合法性、透明性和规范性。同时，公司应建立健全内部管理制度，明确回扣的处理方式和分配机制，避免因管理不善而引发的法律纠纷。

如果您或您的公司面临类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。