公司年会骨折是否能算工伤，需结合具体情况来判断，一般来说，如果年会是公司正式组织的、与工作紧密相关的活动，且在活动期间因工作原因受到伤害，通常会被认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般会被认定为工伤的情形
年会性质与工作相关：
- 如果公司组织年会是为了提升团队凝聚力、促进员工沟通与协作，以更好地实现公司经营目标，这样的年会属于与工作相关的活动。
- 在此情况下，员工在年会活动过程中（如表演节目、参与互动等）受到事故伤害，或者因履行工作职责（如维护活动秩序）受到暴力等意外伤害，通常会被认定为工伤。例如，员工在年会现场因场地湿滑摔倒受伤，或在使用道具时因故障造成身体损伤，且这些活动是公司组织的、与工作相关的，那么这种伤害就可能被认定为工伤。
伤害发生在年会期间：
- 伤害必须发生在年会这一特定的工作相关活动的时间和场地内。如果伤害发生在年会开始前或结束后，或者发生在与年会无关的地点，那么可能不被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
个人原因导致的伤害：
- 如果员工在年会期间因自身过度饮酒、挑衅他人等故意行为导致受伤，这种伤害并非因工作原因或与工作相关的合理活动引起，因此一般不会被认定为工伤。
伤害与年会活动无关：
- 如果员工在年会休息期间自行外出办理个人事务时发生意外受伤，由于该行为与年会活动及工作没有直接关联，通常不能认定为工伤。例如，员工在年会间隙外出购物时发生交通事故受伤，这种伤害就不属于工伤范畴。
年会性质非工作相关：
- 如果年会是自愿参加的、部门小聚等非公司正式组织的活动，那么在此期间发生的伤害可能需要进一步评估其与工作的关联性，以确定是否能被认定为工伤。在这种情况下，如果伤害并非因工作原因造成，那么可能不被认定为工伤。
三、特殊情况下的考量
- 如果公司强制要求员工参加年会并玩特定游戏，且该活动与工作内容有直接关联（如作为团队建设的一部分），那么受伤员工可能有理由主张这是在工作过程中发生的意外伤害。然而，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 如果员工在年会期间因执行公司安排的临时任务（如布置会场、维护秩序等）而受伤，则可能更符合工伤认定的条件。但这同样需要具体事实和证据来支撑。
四、申请工伤认定的流程
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，公司年会期间发生的骨折是否能被认定为工伤，需综合考虑年会的性质、伤害发生的原因及与工作的关联性。对于符合工伤认定条件的情形，员工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。