工龄不可以按绩效来计算。以下是对这一问题的详细解释：
工龄的定义与计算方式：
- 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工在工作中的积累和贡献，是计算职工享受劳动保险待遇和确定某些工资待遇的重要依据。
- 工龄的计算一般基于职工的实际工作时间，包括连续工龄和本企业工龄等。连续工龄是指职工在各个单位连续工作的时间总和，而本企业工龄则是指职工在本企业连续工作的时间。
绩效与工龄的区别：
- 绩效是职工在工作中的表现和成果，它反映了职工的工作能力、工作态度和工作效率等方面。绩效通常通过考核、评估等方式来量化，并作为职工晋升、加薪、奖励等的依据。
- 工龄和绩效是两个不同的概念，它们各自有着独立的计算方式和评价标准。工龄是基于时间积累的，而绩效则是基于工作表现和成果的。
工龄计算中不考虑绩效的原因：
- 工龄的计算旨在反映职工在工作中的积累和贡献，这种积累和贡献是随着时间的推移而逐渐形成的，与职工的工作表现和成果无直接关联。
- 如果将绩效纳入工龄的计算中，可能会导致工龄计算的复杂性和不公平性。因为绩效受到多种因素的影响，如工作环境、工作任务、个人能力等，这些因素在不同职工之间可能存在差异，从而导致工龄计算的偏差。
相关法律法规的规定：
- 根据我国现行的劳动法律法规，工龄的计算是基于职工的实际工作时间，并没有将绩效作为计算工龄的依据。例如，《中华人民共和国劳动法》和相关劳动保险条例中，都明确规定了工龄的计算方式和标准，这些规定中并未涉及绩效因素。
建议与提醒：
- 职工在了解自己的工龄时，应依据实际工作时间和相关法律法规进行计算，避免受到不准确信息的误导。
- 如果职工对工龄计算有疑问或争议，可以向所在单位的人力资源部门或劳动争议调解机构咨询和申诉，以维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。