您好，关于国家法定假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日加班的明确补偿要求。

二、计算方式

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么以该约定为准。但需要注意的是，这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（包括奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）来确定加班工资的计算基数。同样，这个基数也不得低于当地的最低工资标准。

2. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
   • 小时工资的计算公式是：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

3. 法定节假日加班工资的计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（或小时数）。

三、举例说明

假设某员工的月工资收入为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日共3天）期间，该员工加班了1天。那么，其加班工资的计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 国庆节加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元

因此，该员工在国庆节加班1天应获得827.58元的加班工资。

四、特别说明

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。这是国家法律的明确规定，用人单位必须遵守。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定假日加班工资的计算是一个严格的法律行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。