关于拟入职员工背景调查函是否可以在入职前让上家公司提前盖章的问题，这通常取决于上家公司的具体政策和流程，以及背景调查的具体内容和要求。不过，我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。
首先，背景调查是用人单位在招聘过程中常用的一种手段，旨在核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景等，以确保求职者的诚信度和适合度。背景调查函通常包含需要上家公司确认的信息，如求职者的在职时间、职位、工作表现等。
关于是否可以提前盖章：
上家公司政策：
- 不同公司对于背景调查的政策和流程可能有所不同。有些公司可能愿意在求职者离职前就为其提供背景调查所需的盖章确认，而有些公司则可能要求求职者离职后才能提供。
- 因此，您首先需要了解上家公司的具体政策，看是否允许在离职前为背景调查函盖章。
背景调查内容：
- 如果背景调查仅涉及一些基本信息，如在职时间、职位等，且这些信息在上家公司内部是公开可查的，那么提前盖章的可能性可能较大。
- 但如果背景调查涉及更敏感的信息，如工作表现、离职原因等，上家公司可能会更加谨慎，要求求职者离职后才能提供确认。
与上家公司沟通：
- 无论上家公司的政策如何，与上家公司的人力资源部门或直接上级进行沟通都是非常重要的。您可以说明自己的情况，询问是否可以提前为背景调查函盖章，并了解他们对此的具体要求和流程。
遵守诚信原则：
- 在整个过程中，您应始终遵守诚信原则，如实提供个人信息和背景情况。如果上家公司要求您离职后才能提供背景调查确认，您应尊重他们的决定，并耐心等待。
建议：
- 在与新用人单位沟通时，您可以提前说明自己正在与上家公司协调背景调查函盖章的事宜，以避免因流程问题导致入职延误。
- 如果上家公司确实无法在离职前为背景调查函盖章，您可以与新用人单位协商，看是否可以提供其他形式的证明或担保，以证明自己的诚信度和适合度。
综上所述，拟入职员工背景调查函是否可以在入职前让上家公司提前盖章，取决于上家公司的具体政策和流程。建议您与上家公司进行充分沟通，并遵守诚信原则，以确保背景调查的顺利进行和入职的顺利进行。