将差旅费做到工资里面是否合法，需分情况讨论：

1. 差旅费与工资性质不同：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。
   • 差旅费则是劳动者因工作需要，在出差期间产生的交通、住宿、餐饮等费用的报销，属于工作费用的范畴。

2. 差旅费计入工资的合法性分析：

   • 若差旅费以报销形式发放：即劳动者先垫付差旅费用，后凭相关票据向用人单位报销，这种方式是合法的，且差旅费不计入工资总额，不影响工资的计算和缴纳个人所得税。
   • 若差旅费以工资形式发放：即用人单位将差旅费直接计入劳动者的工资总额中，这种方式可能存在问题。一方面，这可能导致工资总额虚高，影响个人所得税的计算和缴纳；另一方面，如果差旅费金额较大，可能改变工资的性质，使得原本应作为工作费用报销的部分被视为工资收入，从而引发劳动纠纷。

3. 法律后果与风险提示：

   • 税务风险：如果差旅费被计入工资总额，可能增加劳动者的个人所得税负担，同时用人单位也可能面临税务合规风险。
   • 劳动纠纷风险：将差旅费计入工资可能导致劳动者对工资构成产生误解，进而引发关于工资支付、加班费计算等方面的劳动纠纷。
   • 合规建议：为了避免上述风险，用人单位应明确差旅费的报销制度，确保差旅费以报销形式发放，并保留相关票据作为报销依据。同时，劳动者也应了解自己的工资构成，确保差旅费不被错误地计入工资总额。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：应制定完善的差旅费报销制度，明确报销流程、标准和所需票据，确保差旅费的合法合规发放。
   • 劳动者：在出差前应了解用人单位的差旅费报销政策，保留好相关票据以便报销。如果发现差旅费被错误地计入工资总额，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，将差旅费做到工资里面是否合法，取决于差旅费的发放方式。以报销形式发放是合法的，而以工资形式发放则可能存在问题。因此，用人单位和劳动者都应明确差旅费的性质和处理方式，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。