关于劳动仲裁没有给回执单是否违法的问题，结论是：这并不一定违法，但具体要看当地劳动仲裁机构的操作流程和规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动仲裁回执单的性质与作用

   • 劳动仲裁回执单通常是劳动仲裁机构在收到劳动者的仲裁申请后，出具给劳动者的一份确认收件的凭证。它证明了劳动者已经向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，并且该机构已经接收。
   • 回执单的存在，主要是为了保障劳动者的权益，确保仲裁申请已经被正式受理，并可以作为后续查询或跟进的依据。

2. 是否违法取决于当地规定

   • 不违法的情况：如果当地劳动仲裁机构有明确的操作流程，规定在某些情况下（如电子化办公、快速处理流程等）可以不出具纸质回执单，而是通过其他方式（如短信、电子邮件、在线查询系统等）通知劳动者仲裁申请的受理情况，那么这种情况下不出具回执单并不违法。
   • 可能违法的情况：如果当地劳动仲裁机构没有这样的规定，或者规定必须出具回执单但实际操作中未出具，且没有通过其他方式及时通知劳动者，那么这种行为可能违反了相关的程序规定，劳动者有权向相关部门进行投诉或咨询。

3. 劳动者的应对措施

   • 查询与确认：如果劳动者在提交仲裁申请后没有收到回执单，首先可以通过电话、在线查询系统或亲自前往劳动仲裁机构查询申请的受理情况。
   • 要求出具：如果确认申请已经被受理但未收到回执单，劳动者可以要求劳动仲裁机构出具回执单或提供其他形式的受理证明。
   • 投诉与咨询：如果劳动仲裁机构拒绝出具回执单且没有提供合理的解释或替代方案，劳动者可以向当地劳动保障部门或相关监督机构进行投诉或咨询。

4. 法律建议

   • 劳动者在提交劳动仲裁申请时，最好要求劳动仲裁机构出具回执单或保留好提交申请的证据（如快递单、在线提交的截图等），以便后续查询和跟进。
   • 如果遇到劳动仲裁机构不出具回执单且没有提供合理解释的情况，劳动者不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁没有给回执单并不一定违法，但具体要看当地劳动仲裁机构的操作流程和规定。劳动者在遇到这种情况时，应首先查询和确认申请的受理情况，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。