结论：关于“入职满一年后才可以休年假，那第二年没满一年是否可以全休掉”的问题，这主要取决于具体的年假计算方式以及公司的具体规定，但通常情况下，第二年即使未满一年，员工也不能直接全休掉年假，而是根据已工作时间按比例享受年假。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本框架，但具体实施还需结合公司的规章制度。
年假的计算方式：
- 年假通常是根据员工在公司的工作时间来计算的。如果员工在第一年入职后未满一年，那么在这一年内通常不享受年假（除非公司有特别规定）。
- 进入第二年后，即使未满一年，员工也应根据已工作时间按比例享受年假。例如，如果员工在第二年工作了6个月，那么他可能享受2.5天（假设全年年假为5天）的年假，而不是直接全休5天。
公司规定的影响：
- 不同的公司可能有不同的年假政策。有些公司可能规定，员工必须工作满一定年限（如一年）后才能享受年假，且年假的享受方式（如是否可以一次性休完）也可能因公司而异。
- 因此，要准确回答这个问题，还需要查阅具体公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
特殊情况说明：
- 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了年假的享受方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司的规定执行。
- 如果员工对公司的年假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的规章制度或劳动合同，了解年假的具体规定和享受方式。
- 与公司沟通：如果你对年假政策有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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