关于三倍工资工时的计算，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的规定。下面我将为您详细解析三倍工资的计算方式，包括法定节假日加班以及综合工时制下的特殊情况。

一、法定节假日加班的三倍工资计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式：

1. 确定月工资基数：这通常是您与用人单位约定的月工资收入。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数，依据相关规定）。
3. 计算三倍工资：三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数，需先换算成天数，即加班小时数 ÷ 8）。若按小时计算，则三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3。

举例： 若您月工资基数为6000元，在国庆节加班1天（8小时），则您应得的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元（若按小时精确计算则为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 = 827.59元，结果相同）。

二、综合工时制下的三倍工资计算

基本概念： 综合工时制是一种特殊工时制度，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，总工作时间不得超过法定标准。

计算方式：

1. 确定日工资标准：与上述相同，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
2. 计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定节假日加班天数。

举例： 若您在综合工时制下，月工资为6000元，在法定节假日加班1天，则您的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.58元（与上述计算结果相近，差异源于四舍五入）。

三、注意事项

1. 三倍工资是额外支付的：它是在您完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
2. 不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
3. 区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。
4. 地区与行业差异：具体计算方式可能因地区、行业及企业规定而有所不同，建议您参考当地劳动法规和企业规章制度。

综上所述，三倍工资的计算需严格遵循法律法规，并结合您的具体情况进行。无论是法定节假日的加班，还是综合工时制下的特殊情况，用人单位都应依法支付加班工资，确保您的合法权益得到保障。