结论：三百多个员工被拖欠工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了工资支付的时间和方式，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。

2. 违法性分析：

   • 无论是单个员工还是三百多个员工，只要用人单位存在拖欠工资的行为，就违反了上述法律规定。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
   • 对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

4. 建议与行动：

   • 对于被拖欠工资的员工，建议首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：三百多个员工被拖欠工资是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果遇到拖欠工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。