结论：在工资拖欠的情况下，起诉个人后，是否还能起诉公司，取决于个人与公司之间的法律关系以及工资拖欠的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 个人与公司为独立主体，且个人行为非职务行为：

   • 若拖欠工资的个人并非公司员工，或者虽然是公司员工但拖欠工资的行为并非职务行为（例如，个人私自挪用公司资金未支付工资），则个人与公司是两个独立的法律主体。
   • 在此情况下，你可以分别起诉个人和公司，要求他们各自承担相应的法律责任。起诉个人是基于其个人的拖欠行为，而起诉公司则是基于其他可能的法律关系（如合同关系、侵权关系等，具体需根据实际情况判断）。

2. 个人为公司员工，且拖欠工资为职务行为：

   • 若拖欠工资的个人是公司员工，且其拖欠工资的行为是职务行为（例如，公司授权其负责工资发放，但其未按时发放），则通常认为这是公司与员工之间的内部管理问题。
   • 在此情况下，你一般应直接起诉公司，要求公司支付拖欠的工资。因为从法律上讲，是公司作为雇主有义务支付工资，而不是员工个人。当然，如果员工个人存在故意或重大过失导致工资拖欠，公司可以在支付工资后向员工追偿。
   • 特殊情况：如果员工个人与公司存在共同侵权或恶意串通等情形，导致你工资被拖欠，你可以考虑将个人和公司作为共同被告提起诉讼。

3. 法律建议与后续行动：

   • 收集证据：无论起诉个人还是公司，都需要收集充分的证据来证明工资拖欠的事实以及个人与公司之间的法律关系。证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
   • 咨询专业律师：在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的诉讼策略。
   • 考虑和解或调解：在诉讼前或诉讼过程中，你可以考虑与个人或公司进行和解或调解，以更快地解决纠纷并减少诉讼成本。

可能法律后果：

• 如果起诉成功，法院可能会判决个人或公司支付拖欠的工资以及可能的违约金或赔偿金。
• 如果起诉失败，你可能需要承担诉讼费用，并且无法获得拖欠的工资。因此，在起诉前务必充分评估胜诉的可能性。

进一步思考：

• 在处理工资拖欠问题时，除了法律途径外，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等非诉讼方式解决纠纷。
• 如果个人与公司之间存在复杂的法律关系或纠纷涉及多个方面（如工资拖欠、加班费、解除劳动合同等），建议综合考虑各种因素后制定全面的诉讼策略。

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