您好，关于理发店是否有年假的问题，这主要取决于理发店是否被视为一个符合相关法规要求的“单位”，以及员工是否满足享受年假的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享有带薪年休假的权利。这意味着，如果理发店被归类为上述单位之一，并且您作为员工已经连续工作1年以上，那么您就有权享受年假。

接下来，关于年假的天数，条例也给出了明确的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

当然，也有一些特定情况下职工不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。但这些情况并不常见，且需要具体分析。

对于入职新单位的情况，如果员工符合连续工作1年以上的条件，那么当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

最后，关于年假期间的工资发放，条例明确规定单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，如果理发店被视为符合相关法规要求的单位，并且您作为员工已经连续工作1年以上，那么您就有权享受年假，并且年假的天数会根据您的累计工作时间来确定。在年假期间，您也会享受到与正常工作期间相同的工资收入。如果您对具体的年假政策或实施情况有疑问，建议您直接咨询理发店的管理层或人力资源部门以获取更准确的信息。