关于您提出的“办理完退休后在上班时候受伤是否算工伤”的问题，这主要取决于您是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及您所在地区的司法实践。以下是我为您提供的详细分析：

一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

1. 法律关系：根据相关法律规定，这类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非劳动关系。

2. 工伤认定：在劳务关系下，您在工作中受伤一般不被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求职工与用人单位之间存在劳动关系。

3. 责任承担：如果单位存在过错导致您受伤，单位需承担相应的赔偿责任。同时，如果您自身也有过错，那么根据过错程度，您的赔偿责任可能会相应减轻。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

1. 地区差异：对于这类人员，不同地区的司法实践可能存在差异。有些地区可能认为您与用人单位仍可形成劳动关系，因此在符合工伤认定条件时，可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇。而另一些地区则可能认为，即使您未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，而是适用侵权责任规定进行赔偿。

2. 特殊情况：如果您被原单位或其他单位返聘，且未开始领取基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。此时发生的事故虽不属于工伤，但您可以通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

三、建议与预防措施

1. 了解当地政策：由于不同地区的司法实践存在差异，我建议您先了解您所在地区的相关政策，以便更准确地判断您的权益。

2. 与单位协商：如果您在工作中受伤，且认为单位应承担一定的责任，我建议您先与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对当地的政策不太了解，我建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护您的权益。

4. 预防措施：对于用工单位来说，为了减轻经济负担和避免不必要的纠纷，我建议为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险。同时，加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境也是至关重要的。

综上所述，办理完退休后在上班时候受伤是否算工伤，需要结合您的具体情况和所在地区的司法实践来判断。无论何种情况，确保您的安全与健康都是至关重要的。希望以上分析能对您有所帮助。