劳动者醉驾后，单位并非必须开除该员工，但有权根据具体情况和单位规章制度作出开除决定。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金等刑事处罚，此时单位有权解除劳动合同。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一：
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到法律的制裁。这一规定为醉驾行为的刑事责任提供了法律依据，也是单位解除劳动合同的潜在前提。
二、单位决策考量因素
单位性质与形象：
- 对于国家机关、事业单位、国有企业等对纪律和形象要求较高的单位，醉驾行为往往被视为严重影响单位声誉，通常会作出开除决定。
- 例如，公职人员因醉驾被开除的可能性较高，因为公职人员需遵守更高的行为准则，且其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。
规章制度：
- 单位内部规章制度若明确将醉驾列为严重违反规章制度的行为，单位可依据此规定开除员工。
- 即使规章制度未明确规定，单位也可根据醉驾行为对员工的工作表现和职业道德进行评估，并据此作出相应处分。例如，若员工醉驾后表现出诚恳的悔改态度，且未对单位造成实际损失，单位可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处分。
安全风险与工作场所影响：
- 对于运输公司或需员工驾驶的单位，醉驾行为极大地增加了工作场所的安全风险，这些单位往往有更严格的规定，醉驾员工可能面临开除等严厉处分。
- 例如，一名货车司机因醉驾被吊销驾照后，其所在运输公司可能会立即解除与其的劳动合同，因为该司机已无法继续履行驾驶职责，且其醉驾行为对公司的安全运营构成了严重威胁。
三、法定程序与员工权益
法定程序：
- 单位在决定开除因醉驾被追究刑事责任的员工时，必须遵循法定程序。这包括将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的原因和依据。
员工权益保护：
- 员工在面临开除决定时，有权了解解除劳动合同的具体原因和依据，并有权提出申诉或寻求法律援助。
- 若员工认为单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与司法实践
- 实际案例：多起案例中，员工因醉驾被追究刑事责任后，用人单位均依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除了与其的劳动合同，且法院通常支持用人单位的决定。
- 司法实践：在劳动争议案件中，若用人单位能够证明员工存在醉驾行为并因此被追究刑事责任或严重违反规章制度，法院一般会认定用人单位解除劳动合同的行为合法。
五、建议与警示
严格遵守交通法规：
- 醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，建议所有劳动者严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
单位完善规章制度：
- 单位应完善内部规章制度，明确对醉驾行为的处理规定，确保决策的合法性和合理性。同时，单位还应加强员工教育和管理，提高员工的法律意识和安全意识。
及时寻求法律援助：
- 若员工因醉驾面临开除决定或法律纠纷时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：醉驾行为对劳动者的职业生涯具有严重的潜在威胁。虽然劳动法并未明确规定醉驾即开除，但单位有权根据具体情况和员工行为的影响作出相应决策。因此，建议所有劳动者严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为；同时，单位也应完善内部规章制度，明确对醉驾行为的处理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。