过年法定假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方法

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 三倍日工资：日工资×300%。

以月薪5000元为例，三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。若劳动者在过年法定假日期间工作，应得的加班工资总额将根据实际工作的天数乘以三倍日工资来计算。

三、过年法定假日的具体范围

过年法定假日通常包括春节期间的几天，具体天数可能因年份不同而有所调整。以2025年为例，除夕至正月初三（共4天）为法定节假日。在这4天里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

四、特殊情况下的处理

1. 调休日：过年期间，除了法定节假日外，还可能包括一些调休日。在调休日安排劳动者工作的，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定将无效。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付过年法定假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。

总结与建议：

过年法定假日期间，用人单位应严格遵守法律规定，支付劳动者三倍工资。劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。