结论：春节9天假不去上班是否构成旷工，需根据具体情况判断，包括假期性质、公司规定以及员工请假情况等。

分析：

1. 假期性质：

   • 法定节假日：春节通常包含法定节假日，如初一、初二、初三。这几天是全体公民放假的节日，员工不去上班不构成旷工。
   • 调休日或公司额外假期：除了法定节假日外，春节假期还可能包括调休日或公司额外给予的假期。对于这些假期，如果公司有明确规定且员工知晓，员工不去上班通常也不构成旷工。但需注意，如果公司规定调休日或额外假期需要员工申请或确认，而员工未按规定操作，则可能面临相应后果。

2. 公司规定：

   • 请假制度：公司通常会有请假制度，规定员工在需要请假时应遵循的流程。如果员工在春节假期外需要额外请假，应按照公司规定提前申请并获得批准。未经批准擅自离岗，可能构成旷工。
   • 考勤制度：公司还会规定考勤制度，包括迟到、早退、旷工等情形的处理。员工应了解并遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。

3. 员工请假情况：

   • 已请假并获批：如果员工已经按照公司规定请假并获得批准，那么不去上班不构成旷工。
   • 未请假或请假未获批：如果员工未请假或请假未获批而擅自离岗，则可能构成旷工。旷工的后果通常包括扣减工资、警告、解雇等，具体取决于公司规定和劳动合同约定。

建议：

• 了解公司规定：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假、考勤等相关规定。
• 提前请假：如果员工需要在春节假期外额外请假，应提前按照公司规定申请并获得批准。
• 保留证据：员工应保留好请假申请、批准通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工因特殊情况无法按时返岗，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗构成旷工，公司可能根据规定扣减工资、给予警告或解雇等处理。
• 如果员工因旷工给公司造成损失，公司还可能要求员工承担赔偿责任。

总之，春节9天假不去上班是否构成旷工，需根据具体情况判断。员工应了解并遵守公司规定，提前请假并获得批准，以避免不必要的纠纷和后果。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。