面对公司给员工不平等的工资这一情况，你确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、冷静分析，收集证据

首先，不要急于采取行动，而是应该冷静下来，仔细分析自己的工资情况。你需要收集所有与工资相关的证据，包括但不限于：

• 工资条：这是最直接的证据，能清晰展示你的工资构成和金额。
• 银行流水明细：通过银行记录，可以验证工资的实际发放情况。
• 奖金发放记录：如果有奖金，也要保存好相关记录。
• 公司政策文件：查阅公司关于薪酬体系、绩效考核、调薪规定等规章制度，确认是否存在与你工资待遇相关的规定及其执行情况。
• 对比资料（在合法合规前提下）：了解相同或类似岗位同事的工资待遇情况，作为证明存在不公平现象的依据。

二、与公司进行沟通协商

在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商。选择一个合适的时间和方式，与上级领导或人力资源部门进行面对面或电话沟通。在沟通过程中，要保持冷静和理智，明确表达你的诉求和依据，提出合理的期望和解决方案。同时，详细记录沟通的时间、地点、参与人员及对方的回应，以备后续需要。

三、利用公司内部申诉机制

如果直接沟通无果，你可以按照公司内部的申诉流程进行申诉。提交详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求及相关证据。向更高层级的领导或专门的申诉处理机构反映情况，寻求内部解决。

四、寻求外部帮助

当内部解决途径均告失败时，你可以考虑寻求外部支持：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
2. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。
3. 法律诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。

五、注意事项

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 确保所有证据真实、合法、有效，且与维权请求具有关联性。
• 熟悉劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
• 注意申请仲裁、提起诉讼等法律手段的时效和期限，避免因逾期而丧失维权权利。
• 如感到力不从心，可寻求工会或专业律师的帮助和支持。

综上所述，面对公司给员工不平等的工资这一情况，你应通过收集证据、与公司沟通协商、内部申诉以及寻求外部帮助等步骤来依法维护自身权益。在整个过程中，要保持冷静和理智，确保行为合法合规，并寻求必要的支持和帮助。希望这些建议能对你有所帮助。