针对您提出的“公司老板欠薪起诉个人还是公司”的问题，我的结论是：这主要取决于欠薪的具体情况和法律关系的认定，但通常情况下，您应起诉公司而非个人老板。以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 在劳动关系中，员工与公司之间建立的是劳动合同关系，而老板作为公司的法定代表人或负责人，其代表公司行使职权。因此，当老板以公司名义欠薪时，实际上反映的是公司与员工之间的债权债务关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。若公司未履行这一义务，员工有权向公司追讨欠薪。

2. 责任主体角度：

   • 在大多数情况下，欠薪的责任主体是公司而非个人老板。即使老板个人对欠薪有直接责任，但从法律程序上讲，员工应首先向公司主张权利。
   • 如果老板个人存在恶意欠薪、挪用公司资金等违法行为，导致公司无法支付员工工资，员工在起诉公司后，还可以根据具体情况向相关部门举报老板的违法行为，并可能通过刑事诉讼等途径追究老板的个人责任。但这并不改变欠薪责任主体的首要性。

3. 实际操作角度：

   • 起诉公司通常比起诉个人老板更有利于员工维护自身权益。因为公司作为法人实体，拥有相对稳定的财产和经营能力，更有可能承担支付欠薪的责任。
   • 若起诉个人老板，可能会面临老板个人财产不足、逃避债务等风险，导致员工难以追回欠薪。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老板以个人名义与员工签订劳动合同或承诺支付工资，且该行为未得到公司认可或授权，那么员工可能需要根据具体情况判断是起诉公司还是个人老板。
   • 另外，如果公司已经注销或破产，员工可能需要根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，通过破产程序来追讨欠薪。在这种情况下，起诉对象可能是公司的清算组或破产管理人。

建议：

• 在决定起诉前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明公司欠薪的事实。
• 您可以先尝试与公司协商解决欠薪问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
• 在起诉过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理欠薪问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。